淮北矿业集团构建“136”工作格局打通党史学习教育“最后一公里”

     连日来，淮北矿业集团按照党中央、省委和省国资委党委要求，紧密结合自身实际，针对“矿区点多面广、人员分散”的实际问题，积极创新方式方法，构建“136”工作格局，打造立体型学习网络，有效提升党史学习教育推动力、落实力。

强化一个机制。牢牢抓住领导机制建设，从集团、基层两个层面出发，分别成立党史学习教育领导小组及办公室。集团党委领导小组办公室下设联络指导、实践活动、文稿宣传、综合协调4个工作组，组建6个巡回指导组，并抽调专人集中办公，负责统筹落实工作任务、督促指导基层开展党史学习教育。要求基层单位明确1名联络员，具体负责信息对接和交流沟通。通过建立“纵到底、横到边”的推进机制，做到组织、人员、工作、责任“四到位”，有效提升牵引力和落实力，推动党史学习教育深入基层、深入一线、深入人心。

用活三大工具。围绕解决“抓什么”问题，梳理党史学习教育任务，按照任务、责任、时间“三定”原则，制定下发学习教育“任务清单”，实行挂图作战、销号管理，做到完成一项、销号一项、归档一项，确保事事有人抓。围绕解决“做没做”问题，在巡回指导工作机制的基础上，加大任务督导力度，推行“跟踪反馈表”制度，实行“日汇报、周调度、月小结”，实时掌握工作进度，牢牢把握学习教育主动权，确保件件有回音。围绕解决“好不好”问题，定期编发“工作简报”，传达上级部署精神，刊登最新动态信息，网罗基层经验做法，营造“后进学先进、先进比先进”的良好氛围，确保招招有实效。

建好六大阵地。利用淮北矿工报、淮北矿区电视台、淮北矿业集团网站等传统媒体阵地，开辟党史学习教育专栏，及时贯彻上级指示精神，播放红色电影，广泛宣传党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，打造“固定课堂”，大力营造浓厚学习氛围，做到传统媒体“大张旗鼓”。借助淮北矿业集团“智慧党建”云平台、“智慧淮矿”手机新闻客户端和官方微信公众号等新媒体阵地，定期推送工作部署、党史知识、学习动态、观点评论、微视频等内容，打造“指尖课堂”，让广大党员干部随时随地可以通过移动终端学习党史、观看讲座、互动交流，在潜移默化中明理、增信、崇德、力行，实现新媒体“走心对味”。（淮北矿业集团供稿）